Au début du mois, le monde a célébré la Journée internationale de la femme, au cours de laquelle nous avons salué toutes les choses inspirantes et marquantes accomplies par les femmes. Cette journée a également été l’occasion de faire une pause et de réfléchir à la manière dont nous pouvons inspirer un monde plus inclusif et plus équitable pour les femmes. Nous voulons participer à la création de ce monde et nous avons pour mission d’améliorer la sécurité du revenu de retraite pour toutes les Canadiennes et tous les Canadiens. C’est pourquoi nous prônons les #pensionspourTous.

L’écart de l’épargne-retraite

Bien que le monde ait évolué et que les femmes continuent d’être mieux représentées sur le marché du travail, il reste encore un fossé à combler pour que les femmes puissent quitter le marché du travail avec la même confiance que les hommes. Les études montrent que les femmes rencontrent encore des obstacles importants à l’épargne-retraite par rapport aux hommes. Elles rencontrent différents obstacles qui rendent encore plus difficile la constitution d’un revenu de retraite sûr. Voici quelques-uns de ces obstacles :

• Elles passent plus de temps hors du travail : qu’il s’agisse de l’accouchement ou de la prise en charge de parents âgés, les femmes sont plus susceptibles de s’absenter de leur travail pour s’occuper de leur famille. Cela signifie moins de temps pour épargner en vue de la retraite.
• Elles ont une espérance de vie plus longue : les femmes ont tendance à vivre plus longtemps que les hommes. Elles ont donc besoin d’un revenu plus élevé pour vivre une retraite plus longue¹.
• Elles perçoivent des salaires inférieurs : bien que l’écart salarial entre les sexes se réduise, les femmes gagnent toujours moins que les hommes, avec une différence de 16,1 % entre les gains médians annuels des hommes et des femmes². Cette différence est encore plus marquée pour les femmes noires, autochtones et de couleur, qui perçoivent un revenu de retraite total inférieur de 26 % à celui de leurs homologues blanches³.

Dans ce contexte, il est important de plaider en faveur de régimes de retraite en milieu de travail plus accessibles, susceptibles de répondre à certains de ces défis, notamment les régimes de retraite à prestations déterminées.

La solution offerte par le Régime des CAAT

Bien qu’il n’existe pas de solution globale pour créer une égalité en matière d’épargne-retraite, un régime de retraite à prestations déterminées en milieu de travail peut permettre de relever de nombreux défis en matière de planification de la retraite.

Tout d’abord, votre rente du Régime des CAAT vous assure un revenu de retraite sûr, versé chaque mois jusqu’à la fin de votre vie. Cela signifie que votre pension offre la longévité nécessaire pour relever les défis liés à l’espérance de vie dans le cadre de la planification de la retraite.

Avec votre pension du Régime des CAAT, vous avez également la possibilité de « racheter » une rente supplémentaire pour les périodes d’emploi pendant lesquelles vous ne cotisiez pas à votre régime de retraite. Ainsi, si vous devez prendre des congés pour vous occuper d’un proche, vous pouvez toujours rattraper le temps perdu.

Comment pouvez-vous nous aider?

Nous savons que des études indiquent que les femmes désirent les caractéristiques d’un régime de retraite à prestations déterminées et souhaitent qu’un plus grand nombre d’entre elles y aient accès. La bonne nouvelle, c’est que le Régime des CAAT s’est donné pour mission d’étendre la couverture des régimes de retraite à l’ensemble du Canada, car il s’agit du seul régime de retraite au Canada ouvert à différents milieux en travail et secteurs d’activité. Et vous pouvez nous aider.

En devenant Ambassadeur du Régime, vous rejoignez une incroyable communauté de personnes qui défendent la sécurité du revenu de retraite pour TOUS les Canadiens. Inscrivez-vous dès aujourd’hui!

¹Statistique Canada, Coup d’œil sur la santé, 2017
²OCDE, Towards Improved Retirement Savings Outcomes for Women (Vers de meilleurs résultats d’épargne-retraite pour les femmes; en anglais seulement), 2021
³Centre canadien de politiques alternatives, Écarts de revenus de retraite Analyse intersectionnelle du revenu des aînés et de l’épargne-retraite au Canada, 2021