Avantages pour les employeurs

Quels sont les couts de DBplus?

Pas de couts cachés

C’est aussi simple que ça

DBplus offre des rentes de retraite sures, ainsi que d’autres précieux avantages communément associés aux régimes à prestations déterminées, à un taux de cotisation fixe. Les sociétés participantes choisissent un taux de cotisation d’entre 5 % et 9 % des gains des employés, font la retenue sur les salaires et versent au Régime des CAAT une cotisation de contrepartie au moins égale à celle des employés.

Il n’y a pas d’autres frais pour les employeurs et les employés.

Une équipe de professionnels d’expérience dans le domaine des retraites au Régime des CAAT se charge de toutes les décisions en matière d’administration, de placements et de conformité règlementaire, sans frais supplémentaires.

Également inclus sont les séances de formation pour les participants et les programmes et outils de communication primés qui montrent aux employés la valeur de leur pension.

Les responsabilités de l’employeur sont limitées, mais demeurent importantes

Bien que le Régime des CAAT s’efforce de réduire au maximum les tâches administratives du côté de l’employeur, ce dernier doit toutefois assumer certaines responsabilités. En savoir plus

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