Une meilleure pension, ça compte !
La stratégie d’attraction et de fidélisation que tout employeur doit prendre en compte
La demande faite aux employeurs de jouer un rôle de premier plan prend de l’ampleur.
Les employés souhaitent que leur bien-être financier soit privilégié sur le lieu de travail.
Au moment où les PDG, les directeurs financiers et les directeurs des ressources humaines annoncent qu’ils modifient leur stratégie de gestion des talents, seuls les dirigeants les plus avant-gardistes bénéficient d’un véritable avantage concurrentiel en proposant ce que désirent réellement les employés c’est-à-dire un meilleur régime de retraite.
77 %
des employés estiment qu’il revient aux employeurs d’offrir un régime de retraite.1
89 %
des employeurs ressentent déjà les effets de la perte des talents et déclarent que la course aux talents deviendra plus difficile.2
Questions populaires provenant de la haute direction
Identifiez vos besoins, vos risques et vos atouts dans un marché en évolution.
Questions populaires provenant de la haute direction
Comment pourrais-je améliorer mes résultats financiers tout en offrant à mes employés ce qu’ils souhaitent?
Comment pourrais-je améliorer le taux de fidélisation du personnel et réduire les coûts de recrutement?
Pourrais-je trouver une solution commerciale capable d’accroître la productivité?
Mon entreprise est-elle un employeur de choix dans le marché des talents en évolution?
Les employés exigent de meilleurs régimes de retraite professionnels
La raison pour laquelle les employeurs proposent une prestation qui dure, véritablement, toute la vie.
La sécurité de la retraite est une source de stress principale pour les travailleurs canadiens. Les entreprises à travers le Canada exploitent maintenant les liens entre les régimes de retraite sur le lieu de travail, la responsabilité sociale d’entreprise et la valorisation de la marque en tant qu’employeur responsable de choix.
Les employeurs d’emploi s’attendent à un régime de retraite d’employeur et préfèrent les employeurs qui les proposent.
Le pouvoir des régimes de retraite professionnels
Une solution gagnante pour les employeurs et les employés.
L’offre d’un régime de retraite d’employeur sûr et d’un revenu de retraite constitue un différenciateur essentiel et un avantage concurrentiel pour les employeurs. Cette offre est une preuve d’investissement dans leurs talents et elle procure une valeur immédiate à une entreprise tout en améliorant la productivité et l’engagement des employés.
Amélioration de l’attraction des talents
Démontrez un investissement à long terme dans les talents actuels et les nouveaux talents tout réduisant les coûts et le temps liés au roulement.
Renforcement de la marque et des résultats financiers
Les régimes de retraite amplifient la rentabilité de la rémunération et la productivité en milieu de travail, permettant aux employeurs de répondre aux besoins en matière d’épargnes de ses employés tout en améliorant les résultats financiers.
Aucun passif, atténuation des risques
L’adhésion à DBplus ne présente aucun risque bilanciel. Les cotisations de l’employeur sont fixes et ne changeront qu’à la demande de l’employeur. Les employés et l’employeur cotisent au Régime.
Bien-être financier et conformité aux normes ESG
Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises en aidant les employés à épargner en vue d’un chèque de paie à vie, ce qui améliore notre système de sécurité sociale, la qualité et la satisfaction de vie ainsi que le bien-être général.
Saviez-vous?
« Qu’en moyenne, ceux qui disposent d’un régime de retraite se disent 20 % plus satisfaits de la vie que ceux qui n’en disposent pas. »6
Saviez-vous?
>« Qu’en moyenne, ceux qui disposent d’un régime de retraite se disent 20 % plus satisfaits de la vie que ceux qui n’en disposent pas. »6
Que les bons régimes de retraite fournissent une valeur sociale, y compris l’amélioration de la qualité de la vie et d’une meilleure satisfaction à l’égard de celle-ci.
« Bien qu’un grand nombre de Canadiens se retrouvent dans un nouvel emploi, les employeurs devront aussi mettre l’accent sur ceux qui demeurent à leur poste. L’heure est maintenant venue pour la Grande reconnaissance et pour le développement d’une culture de valorisation. »
Le régime de retraite d’employeur moderne du Canada
Il y a des raisons pour lesquelles les employeurs choisissent DBplus pour répondre aux besoins de leur entreprise.
Le Régime de retraite des CAAT est l’un des régimes de retraite les plus durables, les plus performantes à la croissance la plus rapide au Canada. En outre, nous sommes un régime sans but lucratif.
L’offre DBplus est une conception de Régime unique et novatrice qui réunit le meilleur des régimes de retraite à prestations déterminées, à cotisations déterminées et des REER collectifs.
Les raisons pour lesquelles les employeurs privilégient DBplus comme solution de retraite.
Amélioration de la fidélisation, du recrutement et de la productivité sans coûts supplémentaires.
Certitude des coûts au moyen des cotisations fixes.
Options flexibles qui conviennent aux besoins et aux budgets des organisations
Comptabilité simple et sans frais cachés ou supplémentaires pour tous les services
Transition entièrement encadrée par une équipe d’experts en matière de régimes de retraite.
Étapes simples à mettre en œuvre
L’offre des caractéristiques recherchées par les employés
Cliquez afin de découvrir les nombreux avantages de notre Régime pour les participants.
L’offre des caractéristiques recherchées par les employés
Un revenu viager sûr, précieux et prévisible.
Un niveau de stress et de risque réduit.
La possibilité de transférer des soldes du compte CD ou d’un REER en vue de racheter une rente supplémentaire.
Des rentes de survivant et une protection contre l’inflation sans frais.
Découvrez comment les employeurs canadiens profitent du Régime des CAAT pour attirer les talents
Apprenez-en plusUne solution commerciale moderne capable d’améliorer les résultats financiers
La certitude des coûts recherchée par les employeurs et le précieux revenu viager indispensable aux employés.
Susan Black, chef de la direction du Conference Board du Canada
Susan explique comment DBplus était un élément indispensable à la réinvention des avantages sociaux des employés après la pandémie.
Passer les commandes du lecteur d’audioEn proposant DBplus sur le lieu de travail, les employeurs à travers le Canada remportent la course aux talents.
DBplus est maintenant disponible pour les entreprises partout au Canada, offrant aux employeurs l’occasion de participer au Régime des CAAT, un régime de retraite conjoint, tout en proposant des caractéristiques uniques et recherchées.
« La mission du Régime des CAAT va bien au-delà des pensions. Ils veulent réellement rendre le Canada meilleur… Le Régime des CAAT m’inspire et saisit l’optimisme et l’énergie qui rend le Canada spécial. »
Une solution de retraite en milieu de travail moderne qui offre plus de valeur.
Voici comment la puissance du Plus répond aux critères.
La rente attendue pour chaque dollar cotisé est beaucoup plus élevée aux termes d’un régime PD moderne comme la conception DBplus du Régime des CAAT.7
Ce que chaque dollar de cotisation rapporte en moyenne à la retraite :
En qualité de régime de retraite de classe mondiale, notre équipe de spécialistes privilégie la robustesse et la viabilité du Régime à long terme.8
Derek Dobson, chef de la direction du Régime des CAAT
Renseignez-vous sur les effets positifs de l’offre d’un régime de retraite sur le lieu de travail.
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Écoutez Derek Dobson discuter de la sécurité de la retraite au Canada dans le balado Contributors