Contributors en revue : 2e partie

La seconde moitié de la première saison explore encore plus d’idées novatrices et de solutions concrètes pour les milieux de travail.

Épisode n^o7. Bâtir des environnements inclusifs dans les milieux de travail

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Après cet épisode, vous en apprendrez plus sur :

• les nouvelles recherches concernant le lien entre l’engagement des employés plus élevé et l’augmentation des ventes;
• l’importance capitale de renforcer l’engagement des employés;
• deux manières de favoriser un environnement de travail inclusif et les démarches prises par le Conference Board du Canada pour s’améliorer dans ce domaine;
• ce que vous pouvez faire pour appuyer ce genre d’initiatives dans un milieu de travail (petit ou grand) y compris comment engager votre équipe dans un climat qui est en constante évolution.

Épisode n^o 8. Le pouvoir des pensions. Comment une retraite sûre peut sauver (et sauvera) le Canada

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Après cet épisode, vous en saurez plus sur :

• l’enjeu émergent de l’épargne-retraite au Canada et de l’opportunité qui se présente pour l’économie du pays;
• les trois manières dont les employeurs améliorent leurs entreprises en adhérant à un régime de retraite à prestations déterminées;
• les méthodes utilisées par les organisations comme le Régime des CAAT pour transformer et innover dans le domaine des pensions;
• la recette secrète de Derek qui a mené à la création d’une nouvelle catégorie dans la sphère de l’épargne-retraite.

Épisode n^o 9. Alléger le fardeau : comment une organisation choisit de refaçonner l’accès aux soins de santé au Canada

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Après cet épisode, vous découvrirez :

• pourquoi maintenant plus que jamais, les Canadiens ont besoin de soutiens supplémentaires en matière de santé bucco-dentaire et de santé mentale;
• comment la pandémie a touché de manière disproportionnée les femmes et les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC);
• quels sont les obstacles actuels à un meilleur accès aux soins de santé pour tous les Canadiens;
• comment obtenir de meilleurs résultats en matière de santé pour l’ensemble des Canadiens.

Épisode n^o 10. Développer la bonne gouvernance — le pouvoir collectif, le moteur du changement au Canada

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Après cet épisode, vous en saurez plus sur :

• la valeur de donner priorité à la « bonne gouvernance »;
• les façons dont toute organisation à travers le Canada peut tirer profit de la gouvernance pour avoir un effet sur leurs résultats (qu’un conseil administratif soit impliqué ou non!);
• les manières dont les organisations exploitent le pouvoir collectif afin d’inspirer leurs parties prenantes, y compris leurs employés;
• les bonnes pratiques pour les dirigeants qui cherchent à améliorer leur approche à l’égard des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Épisode n^o 11. La nouvelle ère du « dynamisme favorisant l’épanouissement » — comment la CIBC mène le développement moderne dans le secteur bancaire

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Après cet épisode, vous en saurez davantage sur :

• la nouvelle signification de « moderniser » et comment ce concept pourrait vous permettre de mieux comprendre vos clients, vos employés et vos concurrents;
• les démarches de la Banque CIBC pour exploiter la gestion des relations dans tous les aspects de leurs affaires — et comment suivre ces mêmes procédures pour améliorer vos affaires;
• trois moyens de permettre aux employés d’atteindre leur plein épanouissement.

Épisode n^o 12. Barrières à l’entrée — les démarches des collèges canadiens pour combler le déficit des compétences professionnelles

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Après cet épisode, vous en saurez davantage sur :

• les tendances fondamentales qui transforment l’environnement de l’éducation du Canada;
• les raisons pour lesquelles l’écart croissant de compétences a un impact sur toutes les industries à travers le Canada;
• les moyens par lesquels l’apprentissage par l’expérience pourrait nous aider à former plus efficacement les générations futures;
• les possibilités à venir pour développer une culture de l’innovation.

Épisode n^o 13. Leçons des dirigeants

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Après cet épisode, vous en saurez plus sur :

• le pouvoir de la diversité et de l’inclusion;
• la manière dont les meilleurs talents stimulent l’économie de l’innovation;
• l’importance d’être réceptif à de nouvelles aptitudes;
• les stratégies pour favoriser l’innovation.

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