La première saison rassemble les dirigeants qui décrivent la manière dont leur organisation contribue à un meilleur avenir pour le Canada. Voici quelques points importants à retenir.
Épisode no 1. Naviguer dans la nouvelle main-d’œuvre — l’exode des compétences des baby-boomers et comment le Canada peut s’en remettre.
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Après cet épisode, vous serez informé sur les points suivants :
- les deux démarches que tous les employeurs peuvent entreprendre dès aujourd’hui pour mieux protéger la santé mentale de leurs employés.
- la pression exercée sur les hauts dirigeants en milieu de travail et de son effet sur la productivité,
- la cause principale pour laquelle les hauts dirigeants souhaitent quitter leur lieu de travail (et les stratégies que les employeurs peuvent adopter afin de l’atténuer),
- comment se préparer pour l’inévitable Grande Démission,
- les raisons pour lesquelles un plus grand nombre d’employeurs se tournent vers des régimes de retraite professionnels comme les régimes PD.
Épisode no 2. L’innovation canadienne — exploiter la puissance du potentiel inutilisé avec Yung Wu.
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Après cet épisode, vous découvrirez :
- comment l’établissement d’un écosystème peut résoudre les plus grands problèmes d’innovation au Canada,
- la collaboration entre la science, la technologie et l’innovation et son impact sur tout type d’entreprise ou d’industrie,
- la vérité derrière le plus grand problème d’innovation au Canada (c.-à-d. le problème d’adoption),
- comment se préparer pour l’inévitable Grande Démission,
- les manières dont les entreprises s’appuient sur les meilleurs talents (où les trouver).
Épisode no 3. L’innovation et le capital — combler les lacunes de l’écosystème du financement au Canada avec John Ruffolo.
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Après cet épisode, vous en apprendrez plus sur :
- comment l’établissement d’un écosystème peut résoudre les plus grands problèmes d’innovation au Canada,
- les trois éléments dont toutes les entreprises ont besoin afin d’accéder aux marchés et aux clients (capital, talents et accès),
- la vérité derrière le plus grand problème d’innovation au Canada (c.-à-d. le problème d’adoption),
- le rôle de l’éthique dans les décisions d’affaires et les raisons pour lesquelles les employeurs nécessitent une approche cohérente,
- le secret qui permet d’investir dans l’innovation canadienne et la manière dont la prochaine génération en bénéficiera.
Épisode no 4. L’avenir du bien-être financier au Canada — les leçons tirées de la communauté juridique avec Dawn Marchand.
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Après cet épisode, vous serez informé sur les points suivants :
- les raisons pour lesquelles la perturbation causée par COVID est aussi un billet gagnant pour améliorer le bien-être au travail (et la productivité des employés!), la vérité étonnante à propos des programmes de contrepartie de l’employeur et comment un régime de retraite à prestations déterminées pourrait réduire les risques futurs,
- la tendance unique prévue au-delà de 2022 en ce qui concerne le choix des employés,
- quatre caractéristiques au-delà du salaire, que les employés recherchent sur le lieu de travail (indice : quelques-unes ne coûteront rien aux employeurs!),
- comment les régimes de retraite à prestations déterminées contribuent à la prospérité des lieux de travail, tels que la communauté juridique.
Épisode no 5. Les possibilités présentes dans l’incertitude — la prochaine décennie pour les entreprises canadiennes avec Stephen Poloz.
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Après cet épisode, vous découvrirez :
- comment la volatilité est devenue la norme et les manières dont les employeurs peuvent tirer parti d’un avenir perturbateur et imprévisible,
- l’impact de l’inflation au cours de la prochaine décennie et les raisons pour lesquelles les baby-boomers doivent faire attention dès maintenant,
- un secret relatif aux études démographiques qui ne fait pas souvent les manchettes,
- une mesure clé attendue afin de stimuler l’économie du Canada et de promouvoir la diversité des femmes sur le lieu de travail.
Épisode no 6. Dans les affaires de la bienfaisance — la façon dont Jim Estill utilise les causes caritatives pour valoriser son milieu de travail.
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Après cet épisode vous saurez :
- comment le bien public pourrait valoriser les employés fidèles,
- le principe commercial clé qui a mené Jim à une carrière folle de succès,
- le secret du bonheur que la plupart des dirigeants sous-estiment,
- la façon d’organiser les activités philanthropiques.
Cliquez ici pour lire la deuxième partie du résumé de la première saison de Contributors.