Waterstone Human Capital a annoncé un nouveau partenariat entre le Régime de retraite des CAAT et son programme d’alliance stratégique qui met en relation des organisations dans des secteurs non concurrentiels avec des dirigeants d’entreprises de taille moyenne à croissance rapide faisant partie de notre réseau.

« Chez Waterstone, nous croyons au pouvoir des réseaux, non seulement les nôtres, mais aussi ceux de nos partenaires et clients. C’est pourquoi nous avons créé le Programme d’alliance stratégique de Waterstone », déclare Marty Parker, président et chef de la direction de Waterstone Human Capital. « Nous ne pourrions pas être plus heureux d’accueillir le Régime des CAAT en tant que partenaire du programme. Nous avons hâte de présenter à notre réseau le travail incroyable effectué par le Régime pour aider les organisations canadiennes à remporter la course aux talents grâce à son régime de retraite moderne qui offre aux employés ce qu’ils veulent et ce dont ils ont besoin à un coût fixe que les employeurs peuvent se permettre. »

« En tant que partenaire de premier plan dans le domaine des pensions, le Régime des CAAT offre un revenu de retraite viager sûr et précieux, et permet aux employeurs canadiens d’augmenter l’attraction, l’engagement et la rétention des meilleurs talents, sans être liés par les obligations fiduciaires de la plupart des programmes de retraite », déclare Derek W. Dobson, chef de la direction et gestionnaire du Régime de retraite des CAAT. « Nous sommes ravis de nous joindre au programme d’alliance stratégique de Waterstone Human Capital, afin que leur vaste réseau de partenaires et de clients, qui se soucient à la fois du bien-être des employés et des résultats financiers, puisse profiter de la puissance de DBplus, un atout essentiel pour tout programme de gestion des talents. »