Maintenant, plus que jamais, les employés exigent que leur bien-être financier soit une priorité et les employeurs sont à l’écoute. Lorsque l’Ontario Dental Association et sa filiale, Accerta, cherchaient à faire la transition de leur REER collectif vers une solution de retraite à faible risque afin d’offrir un revenu de retraite viager, la conception DBplus du Régime de retraite des CAAT était le choix évident.

Vu que 79 % des Canadiens sont disposés à changer d’emploi afin d’obtenir un meilleur régime de retraite (HOOPP et Abacus Data, 2021), les employeurs font la transition de leurs régimes de retraite actuels vers un régime de retraite d’employeur à vie, offrant une valeur égale aux employés et à l’organisation.

Au Régime des CAAT, nous sommes engagés à rendre la vie à la retraite meilleure pour les Canadiens en proposant des régimes de retraite d’employeurs sûrs et un revenu de retraite viager. Lisez la suite afin de découvrir la manière dont un régime de retraite PD moderne, la conception DBplus du Régime des CAAT, a pu combler le besoin des employeurs d’offrir un régime de rémunération concurrentiel doté de prestations de retraite viagères fiables.

Aperçu

Depuis 1867, l’Ontario Dental Association (ODA) est l’association professionnelle qui représente les dentistes de l’Ontario. Elle est la principale porte-parole des dentistes et promeut les normes élevées ainsi que l’accessibilité des soins dentaires pour les Ontariens. Aujourd’hui, plus de 10 000 dentistes en Ontario sont membres de l’ODA.

La filiale de l’ODA, Accerta, est une entreprise sociale qui favorise l’accès égal aux soins de santé pour tous et elle s’engage à réduire les inégalités dans les programmes publics ainsi qu’alléger la charge administrative pour les gouvernements et leurs partenaires. Elle s’appuie sur les nouvelles technologies pour répondre aux exigences élevées en matière de confidentialité et de sécurité, ainsi qu’au besoin accru de transparence et de responsabilité en matière de dépenses publiques.

Contexte

L’Ontario Dental Association et sa filiale, Accerta, voulaient offrir un régime de retraite PD avantageux en vue d’attirer et de fidéliser les talents. Ils souhaitaient aussi proposer à leurs employés une solution de retraite à faible risque afin d’obtenir un revenu de retraite viager qui présenterait un meilleur rendement par rapport au régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) déjà en vigueur pour leurs quelque 125 employés. L’ODA et Accerta ont choisi la conception DBplus du Régime de retraite des CAAT comme régime à prestations déterminées sur le lieu de travail qui répondait à toutes leurs exigences.

Les solutions offertes par le Régime des CAAT

Par l’intermédiaire du régime de retraite à prestations déterminées moderne du Régime des CAAT, l’ODA et Accerta sont désormais en mesure d’offrir un régime de retraite d’employeur qui rapporte une plus grande valeur pour les dollars de cotisations par rapport aux REER ou aux régimes à cotisations déterminées (HOOPP, 2018).

• Le Régime des CAAT permet aux employés qui participent au REER collectif de l’employeur de transférer leur REER actuel vers un régime à prestations déterminées (PD) sûr.
• Le Régime des CAAT élimine le risque du bilan, car il n’y a pas de dette ou de passif de régime de retraite en raison de changements imprévus des taux d’intérêt ou d’événements liés aux marchés boursiers.
• Les cotisations sont comptabilisées sur la même base que ceux d’un REER d’employeur tout en fournissant un régime PD de grande valeur au même coût fixe pour l’employeur.
• Le Régime des CAAT supervise l’administration du Régime, la gouvernance et les communications avec les participants, ce qui permet à l’ODA et à Accerta de se concentrer sur leurs activités principales.

Résultat

Au moyen de la souplesse du Régime des CAAT quant aux cotisations, deux options de cotisation avec un horaire d’introduction progressif ont été proposées aux employés actuels. Cette souplesse accorde une transition plus simple aux employés. L’ODA et Accerta ont pu se doter d’un puissant outil d’attraction et de fidélisation tout en proposant un revenu de retraite viager de qualité supérieure aux employés en adhérant au Régime de retraite des CAAT.

« L’Ontario Dental Association s’efforce d’être un employeur de premier plan, notamment en offrant un régime de rémunération concurrentiel doté de prestations de retraite fiables. Il est important pour nous que tous les membres de notre équipe aient la certitude d’avoir un régime de retraite sûr tout au long de leur carrière. Nous sommes heureux de nous associer au Régime des CAAT pour atteindre cet objectif. »

- Frank Bevilacqua, chef de la direction de l’Ontario Dental Association

Pourquoi DBplus?

• L’adhésion à la conception DBplus permet aux employés de se constituer des rentes PD qui leur garantissent un revenu de retraite viager à la retraite. Si les employés de l’ODA et d’Accerta continuaient de participer à un REER collectif, ils risqueraient d’épuiser leur épargne-retraite.
• DBplus offre un revenu de retraite prévisible et viager avec des options de retraite anticipée, une protection contre l’inflation et des prestations de survivant — des caractéristiques attrayantes aux employés de l’ODA et d’Accerta.
• Les Canadiens paient le ratio de frais de gestion (RFG) le plus élevé au monde, ce qui peut fortement diminuer les économies qu’ils peuvent accumuler dans un REER au fil du temps. Par l’entremise de DBplus, les employés auront accès à une structure à but non lucratif et au regroupement des risques d’investissements et de longévité.

Afin de découvrir comment DBplus peut répondre aux besoins de votre organisation, rendez-vous sur la page des solutions de retraite ou écrivez-nous à Pension-Solutions@caatpension.ca.