De nombreux Canadiens considèrent les pensions comme une négociation à somme nulle entre les employés et les employeurs, où un groupe perd et l’autre gagne.

Alors que les employés souhaitent depuis longtemps bénéficier de caractéristiques telles que la protection contre l’inflation et la sécurité de la retraite à long terme, les employeurs ont besoin de régimes de retraite dont les couts soient garantis. 

Avec cette dynamique en place, les pensions sont devenues une lutte acharnée entre les pensions garanties à vie et les dispositifs d’épargne-retraite tels que les REER collectifs. Bien que les régimes de retraite à prestations déterminées demeurent très prisés des employés, ils sont devenus une option plus risquée pour les employeurs.

Certains en sont même venus à croire que les rentes à prestations déterminées ne sont pas abordables, qu’elles ne constituent pas une utilisation responsable de l’argent ni une priorité. Au détriment de notre pays, cela a entrainé une réduction importante du nombre de Canadiens bénéficiant d’un régime de pension à vie et d’un avenir sûr.

Cette réduction est mauvaise non seulement pour les employés et les employeurs, mais aussi pour le Canada. L’absence de pensions garanties dans l’ensemble du pays contribue à l’instabilité économique, accroit le recours à l’aide gouvernementale et nuit aux économies locales.

Au Régime des CAAT, nous ne pensons pas que l’abandon des pensions viagères garanties ait été la meilleure solution pour les employés, les employeurs ou le Canada. Nous nous sommes donc demandé...

Et si nous concevions un régime qui offre des pensions viagères et qui fonctionne pour les employeurs et les employés, tout en aidant le Canada à court et à long terme?

Nous avons donc créé quelque chose de nouveau.

Un régime qui permet de combler l’écart entre les employés heureux et les couts fixes, de réduire les risques et d’améliorer les pensions, et de déterminer ce dont les employés ont besoin et ce que les employeurs peuvent se permettre. Une précieuse pension viagère à prestations déterminées (PD) à couts fixes auquel les employeurs peuvent facilement adhérer et qu’ils peuvent gérer. Un plan simple, sûr, stable et durable. Un régime qui comprend tout ce que les Canadiens veulent, et plus encore.

La conception DBplus est un autre type de pension à prestations déterminées. Elle élimine les compromis que les employeurs devaient faire auparavant pour gérer leur propre régime et donne aux employés la valeur du revenu viager à la retraite qu’ils souhaitent et dont ils ont besoin.

Aujourd’hui, DBplus a rendu les pensions viagères accessibles à un plus grand nombre de travailleurs canadiens partout au pays. Bien que DBplus n’ait été mis à la disposition de tous les lieux de travail canadiens qu’au début de l’année dernière, plus de 15 000 participants y ont déjà adhéré, y compris Postmedia, Centraide du Grand Toronto et Brink’s Canada. Les employeurs qui ont délaissé les régimes PD, comme l’aéroport de Saint John, ont maintenant recommencé à offrir des pensions viagères grâce à DBplus.

Dans un contexte de pandémie mondiale, les pensions peuvent être ou non une priorité absolue pour toutes les entreprises, mais les employeurs devraient bientôt commencer à y réfléchir davantage. DBplus offre aux employeurs et aux employés quelque chose qui fait cruellement défaut : la stabilité. Et nous rendons l’adhésion simple et rapide afin que les employeurs puissent rester concentrés sur d’autres défis et opportunités. Les employeurs DBplus profiteront d’un meilleur pouvoir d’attraction et de rétention, et d’une main-d’œuvre moins stressée. L’appui de nos employés à l’égard de DBplus est écrasant, quels que soient leur âge, leur secteur d’activité ou leur lieu de travail.

Il y a quelques semaines à peine, notre équipe au Régime des CAAT a lancé sa campagne de marketing numérique : La puissance du Plus. Bien que nous n’ayons jamais fait de publicité auparavant, nous croyons que nous sommes maintenant dans une position unique pour aider à soutenir la reprise économique du Canada.

DBplus nous permet de rétablir la sécurité de la retraite des travailleurs canadiens, tout en offrant aux employeurs un régime d’épargne-retraite sans risque ni administration complexe. Alors que notre pays se remet de la pandémie de COVID-19, nous croyons que les pensions viagères seront un outil clé pour attirer et retenir les meilleurs talents pour les années à venir.

La semaine dernière, j’ai discuté avec un chef d’entreprise au sujet du Régime des CAAT et de toutes les façons dont nous pourrions être utiles à son organisation. Mais le principal point qu’il a souligné était profondément personnel. Voici ce qu’il m’a dit :

« Je veux que mes enfants aient accès à un régime comme DBplus, afin que la planification de la retraite ne soit pas une telle source d’anxiété pour eux. »

Je suis fier de notre équipe et de nos produits. J’aimerais beaucoup que vous nous aidiez à faire passer le message. Merci de partager cet article avec votre réseau personnel dès aujourd’hui. Et aidez-nous à aider davantage d’employeurs, d’employés et de Canadiens.

Merci,