Votre organisation est-elle attrayante? Selon les études récentes, pas forcément. Les employés sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne la quantité et la qualité des avantages sociaux et les pensions sont en tête de liste.

Le processus d’attraction et de la fidélisation des talents est un enjeu qui pousse de nombreuses entreprises à réévaluer leurs options relatives aux prestations de retraite. Les employés veulent avoir accès à une pension et favoriseront les employeurs qui les offrent. En fait, 84 % des Canadiens déclarent qu’un régime de retraite constitue un avantage indispensable pour les entreprises et 79 % des Canadiens disent qu’il est probable ou fort probable qu’ils changeraient d’emploi pour obtenir une meilleure pension.

Une nouvelle catégorie d’employeurs

Les organisations comme le Conference Board du Canada restent en tête dans la course pour le talent après être passées d’un REER collectif au Régime de retraite des CAAT.

Le Conference Board du Canada souhaitait s’insérer dans une « autre ligue » lors de la concurrence pour attirer les talents en transférant son régime de retraite existant vers un régime de retraite à prestations déterminées qui offre un revenu de retraite viager.

Les employés du Conference Board du Canada, qui comptent environ 150 travailleurs à temps partiel et à titre contractuel, participaient à un REER collectif et à un programme de compte d’épargne libre d’impôt. Le Conference Board du Canada voulait se placer dans une « nouvelle catégorie » lors de la concurrence pour attirer les talents en transférant son régime de retraite existant vers un régime de retraite à prestations déterminées qui offre un revenu de retraite viager.

Les avantages présentés par le Régime des CAAT

• Le Régime des CAAT est un régime PD moderne qui fournit aux employés une sécurité à la retraite à vie. En même temps, comparativement aux régimes PD traditionnels, il épargne les employeurs du coût imprévisible lié aux déficits des régimes de retraite et il élimine les pensions à titre passif figurant sur les états financiers.
• En adhérant au Régime des CAAT, les employés peuvent conserver les actifs du REER collectif qu’ils ont accumulés dans l’ancien régime, mais ils ont l’option de les utiliser afin de racheter une rente supplémentaire aux termes du Régime de retraite des CAAT.
• L’adhésion à un grand régime tel que le Régime des CAAT rassure aussi les employés sur le fait que leur pension les attend à la retraite en dépit de la volatilité des marchés boursiers.
• L’employeur dispose d’options de cotisations prévisibles et stables, ce qui lui confère une meilleure capacité à évaluer ses finances à long terme.
• Les employés tout comme les employeurs prisent l’efficience et la certitude des coûts qui proviennent de la participation à des instruments de retraite collectifs plus importants afin de bénéficier des économies d’échelle en ce qui concerne les coûts d’administration et d’investissement tout en atténuant les risques de longévité.

« Je suis très heureuse que notre organisation se joigne au Régime de retraite des CAAT par l’entremise de sa conception DBplus. Cela change la donne pour le Conference Board du Canada, car ce régime moderne à prestations déterminées est un facteur de différenciation concurrentiel qui nous place dans une ligue différente en tant qu’employeur. Nous savons, grâce à nos recherches, que les Canadiens n’épargnent pas assez pour leur retraite et qu’une gestion professionnelle de leurs pensions présente de grands avantages. Dans le cadre de notre engagement à investir dans nos talents, il était logique d’adhérer à un régime de retraite qui soutient mieux l’objectif de sécurité financière à long terme de nos employés. »

- Susan Black, chef de la direction du Conference Board du Canada

Intrigué par DBplus?

DBplus est une conception du Régime de retraite des CAAT qui est ouverte à tous les employeurs de toute taille, de tous les secteurs et de toutes les industries à travers le Canada. Tout comme le Conference Board du Canada, les employeurs y participent en raison de sa rentabilité, de sa sécurité et de ses avantages très attrayants aux employés dans tout le pays.

En plus d’offrir aux employés un régime de retraite sûr à vie, DBplus était un élément indispensable de la stratégie de main-d’œuvre postpandémique pour le Conference Board du Canada. Lors de son passage à une organisation virtuelle, l’introduction de DBplus a aidé à recruter les meilleurs talents de partout au Canada et à fidéliser nos employés actuels. Apprenez-en davantage sur la façon dont DBplus a soutenu cette transition majeure en écoutant l’épisode de notre balado Contributors avec Susan Black, chef de la direction du Conference Board du Canada.

Afin de découvrir comment DBplus peut répondre aux besoins de votre organisation, rendez-vous sur la page des solutions de retraite ou écrivez-nous à Pension-Solutions@caatpension.ca.