À propos du George Hull Centre for Children & Families
Le George Hull Centre est un centre de santé mentale pour enfants de premier plan à Toronto, qui aide les nourrissons, les enfants, les jeunes et leurs familles à atteindre le bien-être mental. Sa mission consiste à réduire la souffrance des jeunes, à les donner de l’espoir et à améliorer leur qualité de vie par l’entremise d’excellence clinique et d’un éventail de services de santé mentale. Affilié à l’Université de Toronto en tant que centre d’enseignement, il fonctionne comme une organisation à but non lucratif dirigée par un conseil d’administration.
Le défi
Recherche d’un équilibre grâce à la mise en place d’un régime de retraite
Le George Hull for Children and Families a été confronté à une situation délicate concernant ses régimes de retraite, car ses employés ont été répartis en deux groupes distincts. Ceux qui ont été embauchés après 2010 étaient inscrits à un REER collectif tandis que les employés les plus anciens étaient inscrits à un régime de retraite fermé à prestations déterminées. Ce n’était pas une situation idéale pour l’organisation, qui visait l’équité et l’équilibre dans l’ensemble de ses activités.
De plus le George Hull Centre souhaitait rester compétitif dans un marché du travail difficile en offrant aux employés potentiels et actuels des prestations déterminées sans les coûts et les imprévisibilités associés à un régime de retraite PD à employeur unique. L’organisation s’est efforcée de trouver une solution abordable et à faible risque qui serait avantageuse pour ses employés et le centre.
La solution
DBplus, une solution novatrice pour relever de nombreux défis
Le George Hull Centre avait la tâche difficile de regrouper les pensions de sa main-d’œuvre sous un seul régime de retraite, de s’assurer que ce régime disposait de prestations précieuses tout en mobilisant ses ressources de manière responsable et en restant axé sur l’octroi des services de santé mentale aux jeunes. Il fallait que cette solution soit souple, dynamique et rentable afin de répondre à tous les critères.
Le Régime des CAAT est un régime de retraite conjoint qui concilie la certitude des coûts recherchée par les employeurs et le revenu de retraite mensuel prévisible exigé par les employés. DBplus offre des taux de cotisations flexibles, atténue le passif du bilan et réduit les coûts d’administration associés à la gestion d’un régime de retraite. De plus, le Régime des CAAT facilite la rationalisation de plusieurs régimes de retraite (tels que des REER collectifs ou des régimes de retraite fermés PD) en une seule solution novatrice.
Les résultats
Un revenu de retraite sûr se traduit par une main-d’œuvre saine et productive
Grâce à DBplus, le George Hull Centre a rationalisé ses solutions de retraite avec l’aide du Régime des CAAT, en regroupant ses 114 employés, y compris les 45 individus qui ont cotisé au REER collectif, sous un seul régime de retraite. Cette mesure n’a pas seulement répondu aux questions concernant l’équité parmi les employés du personnel, mais a également octroyé ces prestations très convoitées à tous les employés actuels et potentiels, ce qui aide le centre à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.
En plus de proposer un revenu de retraite mensuel à vie à tous ses employés, le fournisseur de soins de santé mentale a aussi été en mesure de maîtriser ses coûts. Avec DBplus, l’organisation à but non lucratif bénéficie d’un taux de cotisation fixe ainsi que d’une réduction des coûts administratifs et des responsabilités.
Sécurité financière et bien-être mental
Lorsqu’il s’agit d’attirer et de fidéliser les talents pour les petits employeurs ou les organisations à but non lucratif, la conception DBplus du Régime de retraite des CAAT aide les entreprises à :
- ✔Renforcer leurs programmes de rémunération globale
- ✔Rester concurrentiel avec le secteur public et les grandes organisations qui offrent actuellement les prestations convoitées et prisées d’un régime PD
- ✔Démontrer un engagement à long terme envers le bien-être de leurs employés
- ✔S’imposer en tant qu’employeur de choix pour les meilleurs talents
DBplus permet aux entreprises partout au Canada de proposer une rente de classe mondiale, conférant aux employés ce qu’ils souhaitent et ce dont ils ont besoin à un taux abordable.