À propos de la Ville de Whitehorse
La Ville de Whitehorse, située dans le territoire du Yukon, est une métropole animée du nord du Canada qui est reconnue pour sa beauté naturelle, son importance historique et sa culture dynamique. La Ville de Whitehorse est la capitale du Yukon et marque souvent le premier arrêt pour de nombreux visiteurs de la région. Elle fournit une variété de services municipaux et emploie des individus dans les domaines de l’administration, des travaux publics, du parc et des loisirs, de la planification et du développement, de la sécurité publique entre autres.
Le défi
La Ville de Whitehorse se prive des meilleurs talents
La Ville de Whitehorse participait à un REER collectif, mais ce n’était pas suffisant pour fidéliser les bons employés. Son plus grand concurrent pour les talents s’est avéré être ses homologues du gouvernement du Yukon en raison des avantages sociaux qu’il offrait, y compris un régime de retraite à prestations déterminées (PD).
Le fait d’offrir un meilleur régime de retraite sur le lieu de travail comme un élément clé du renforcement de son programme de rémunération global n’aiderait pas seulement la ville à attirer et à fidéliser les talents, mais aussi à se doter d’un avantage concurrentiel en tant qu’employeur de choix dans la région du Nord. En plus, cette mesure permettra à la ville de rivaliser avec les autres municipalités à travers le Canada, là où les employés étaient habitués aux prestations octroyées par les régimes de retraite PD.
La solution
DBplus optimise l’avantage concurrentiel
Grâce à la conception DBplus du Régime des CAAT, la Ville de Whitehorse a été en mesure de combler l’écart avec ses pairs au sein du gouvernement territorial par l’entremise des prestations de retraite très convoitées et en favorisant la fidélisation à long terme des employés. Les employés de la Ville de Whitehorse bénéficieraient d’une protection contre l’épuisement de leur revenu de retraite ainsi que des prestations supplémentaires telles que des options de retraite anticipée, une protection conditionnelle contre l’inflation et des prestations de survivant qui ne sont pas proposées par un REER collectif. En proposant un régime de retraite qui privilégiait les employés, la Ville de Whitehorse améliorerait ses capacités d’attirer des employés de qualité dans la région tout en veillant à ce qu’ils restent satisfaits.
Tout au long du processus d’accueil, le Régime des CAAT a été attentif aux besoins de la ville et a adapté le régime DBplus en conséquence. Les représentants du Régime ont pris en compte les délais de la Ville de Whitehorse, ont voyagé à la ville afin de présenter le Régime en personne et ont même organisé des consultations personnelles avec les nouveaux participants. Ces présentations et ces consultations se sont révélées être une vraie réussite, car l’employeur a été surpris par le nombre d’employés qui ont choisi d’y participer.
Les résultats
Le Régime de retraite des CAAT se dirige vers le Nord pour étendre sa portée
La Ville de Whitehorse savait qu’elle ne voulait pas les responsabilités fiduciaires, financières ou administratives associées à la gestion de leur propre régime, mais elle nécessitait une solution abordable. En même temps, le syndicat des employés plaidait en faveur d’une solution de retraite qui fournirait à ses membres la sécurité de retraite viagère, indépendamment de la volatilité des marchés ou du rendement des placements. DBplus a offert à la Ville de Whitehorse une solution durable à coût fixe, avec les taux de cotisation qu’ils ont choisis.
Après les consultations avec le Régime des CAAT, la Ville de Whitehorse n’a pas seulement été en mesure d’adhérer à un excellent régime de retraite, mais elle a aussi été en mesure d’obtenir un accès plus équitable à un revenu de retraite viager sûr pour ses employés et les membres de la communauté dans la région du Nord. Le fait d’offrir de meilleures prestations à long terme à sa main-d’œuvre a aussi démontré son engagement envers le bien-être de ses employés.
En collaborant avec la Ville de Whitehorse, le Régime des CAAT a aussi été en mesure d’étendre sa portée, devenant ainsi le premier parmi les fournisseurs de régimes de retraite au Canada à offrir un régime de retraite à prestations déterminées d’un océan à l’autre.
D’un bout du pays à l’autre
Lorsqu’il s’agit d’attirer et de fidéliser les talents, DBplus aide les entreprises de tout genre à :
- ✔Favoriser une culture d’entreprise positive
- ✔Démontrer un engagement à long terme envers le bien-être de leurs employés
- ✔Renforcer leurs programmes de rémunération globale
- ✔Rester concurrentiel avec le secteur public et les grandes organisations qui offrent actuellement les prestations convoitées et prisées d’un régime PD
- ✔S’imposer en tant qu’employeur de choix pour les meilleurs talents
DBplus permet aux entreprises partout au Canada de proposer une rente de classe mondiale, conférant aux employés ce qu’ils souhaitent et ce dont ils ont besoin à un taux abordable.